中国航信一直视人才资源为第一资源，不断探索先进的人力资源管理与开发道路，努力创新，使人力资源工作不断满足企业改革和发展的需要。通过实行各个层面的岗位聘任制度和员工考核制度，改革薪酬分配制度，进一步优化企业的人才资源，激发员工的工作积极性和创造性，提高劳动生产率。

 多年来，中国航信根据实际用人需求，注重应届毕业生及有工作经验的高层次人员引进，健全人才引进的标准及长效机制，并致力于多种渠道广泛吸纳人才。中国航信每年在全国40所高校，举办多场校园专场招聘会，有效地推动了公司在高校的的整体影响力，并凭借中国航信蓬勃发展的事业和有竞争力的激励机制，吸引了数万名优秀应届毕业生及有工作经验的高层次人才的应聘。根据业务特点对实际用人的需求，经过严格的考核，层层甄选，近五年，公司总部共引进人才800余人，其中应届毕业生600余人、有工作经验的人才200余人、海外留学归国人才10余人。

截止2010年6月30日，中国航信共有员工4066人。具有大学专科及以上学历的员工占总数的90%以上；全员平均年龄约30岁。